ESONERO TRIENNALE PER GLI STUDENTI

Dopo Garanzia Giovani, l'aiuto più conosciuto per aiutare i giovani fino a 29 anni ad entrare nel mondo del lavoro, arriva l'esonero triennale per gli studenti.

L' INPS con la Circolare 109 del 10 luglio 2017, fornisce le istruzioni operative per poter usufruire di tale sgravio per le assunzioni + trasformazioni a tempo indeterminato / apprendistato che avverranno negli anni 2017 e 2018.

cercherò di rendere più schematiche possibili le informazioni relative all'applicazione dell'esonero:

• Datori di Lavoro interessati: TUTTI I PRIVATI

gli enti pubblici economici; 

2. gli Istituti autonomi case popolari trasformati in base alle diverse leggi regionali in enti pubblici economici; 

3. gli enti che - per effetto dei processi di privatizzazione - si sono trasformati in società di persone o società di capitali ancorché a capitale interamente pubblico; 

4. le ex IPAB trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato, in quanto prive dei requisiti per trasformarsi in ASP, ed iscritte nel registro delle persone giuridiche; 

5. le aziende speciali costituite anche in consorzio, ai sensi degli artt. 31 e 114 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267;

6. i consorzi di bonifica; 

7. i consorzi industriali; 

8. gli enti morali; 

9. gli enti ecclesiastici

• Lavoratori esclusi: AGRICOLI , DOMESTICI, ENTI PUBBLICI.

I lavoratori che hanno diritto ad essere assunti/trasformati con esonero contributivo triennale sono i seguenti (riporto stralcio della circolare sopracitata):

..."L’esonero contributivo in oggetto spetta ai datori di lavoro che assumono, entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro pari, alternativamente, almeno al: 

30 per cento delle ore di alternanza previste ai sensi dell’articolo 1, comma 33, della legge 13 luglio 2015, n. 107; 

30 per cento del monte ore previsto per le attività di alternanza all’interno dei percorsi erogati ai sensi del capo III del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226; 

30 per cento del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell’ambito dei percorsi di cui al capo II del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 25 gennaio 2008, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 86 dell’11 aprile 2008; 30 per cento del monte ore o, in mancanza del monte ore, 30 per cento del numero dei crediti formativi previsti dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari. "...

L' esonero può essere applicato anche a ragazzi assunti in apprendistato finalizzato alla consecuzione del diploma professionale, diploma di scuola superiore, o alta formazione.

ASPETTO ECONOMICO

• Le Aziende hanno il totale sgravio dei contributi Inps a loro carico;
• I premi INAIL devono essere pagati comunque;
• l'importo annuale dell'esonero ammonta complessivamente a 3.250,00 euro;

CONDIZIONI PER OTTENERLO

Per ottenere il beneficio contributivo occorre che l' Azienda:

• non violi il diritto di precedenza rispetto ad altre assunzioni che devono essere effettuate prima di quella a cui spetta l'incentivo;
• L' Azienda non sia in stato di crisi, a meno che occorra assumere con una qualifica e livello diversi rispetto alla forza lavoro soggetta a crisi;
• cumuli i periodi in cui il lavoratore ha prestato servizio per ottenere il beneficio;
• non deve aver inoltrato in ritardo le comunicazioni di assunzione/trasformazione/somministrazione.

Ovviamente i fondi sono limitati, per cui occorre prenotare le assunzioni agevolate, tramite domanda sul sito dell'INPS nella sezione DIRESCO

Per tutti coloro che vogliono approfondire lascio il link della circolare:

 https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%20109%20del%2010-07-2017.pdf