LICENZIAMENTO E DISPOSIZIONI DEL CCNL

La Corte di Cassazione con sentenza 21062 11 settembre 2017 afferma che prima di mettere in atto le procedure di licenziamento, il Datore di Lavoro deve necessariamente verificare che il comportamento non consono del  lavoratore non sia meramente soggetto ad intervento disciplinare (multa, sospensione ecc...), poiché se passibile di diverso intervento, il lavoratore avrebbe un licenziamento nullo!!

La sentenza appare abbastanza scontata, in quanto un Consulente del Lavoro, od Addetto Paghe consigliano sempre il Datore di Lavoro di consultare la normativa vigente ed il ccnl prima di procedere con qualunque azione nei confronti di un lavoratore, che gode ovviamente dei suoi DIRITTI/DOVERI